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人力资源许可证:天津劳务派遣许可证的区别
发表于 2019-07-26 浏览:
文章导读:人力资源这个概念有些大,跟人打交道相关的事务都可以叫人力资源,劳务派遣顾名思义就是提供派遣服务, 人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别是什么呢?...
人力资源许可证:天津劳务派遣许可证的区别
 
人力资源这个概念有些大,跟人打交道相关的事务都可以叫人力资源,劳务派遣顾名思义就是提供派遣服务, 人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别是什么呢?
 
人力资源许可证
 
劳务派遣许可证适用范围:
一、劳务派遣
① 劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用工单位。
② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工,并与之签订劳动合同,建立劳动关系:为其发放工资,缴纳社会保险,并办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工。
③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工,不与之签订劳动合同,不建立劳动关系。
④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理,作为派遣机构的员工,他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
 
天津劳务派遣许可证
 
二、人力资源
人才中介(猎头)、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评
 
直接区别:
人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布;(我们常见的猎聘、智联、无忧等)
劳务派遣是针对人才本身的租赁。(注意:人才的劳动关系并不在用工单位)
《人力资源服务许可证》
要求注册资本50万,有些地方只需要10万即可(比如天津、广州);
 
接下来就是场地了,没有实际办公地址的就不要想着办理此类许可了,审批需要实地验收。场地大小从30-100不等,一般以60平为标准。
 
《劳务派遣经营许可证》
全国都要求注册资本200万;
要求出具验资报告,就是实收资本(如果是认缴注册就是资金没有划入验资账户,不会有验资报告的);
 
场地要求跟人力资源一样,审批需要实地验收。场地大小从30-100不等,一般以60平为标准。

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